All'inizio di ogni anno scolastico, molte scuole si trovano ad affrontare un significativo cambiamento del personale, che in alcuni contesti arriva a rinnovare fino alla metà dell'organico. Per rispondere a questa discontinuità, il dirigente scolastico e fisico Alfonso D'Ambrosio ha strutturato nel proprio istituto un modello avanzato di onboarding, mutuato dalle pratiche educative europee, per accompagnare il personale neoassunto e precario nell'inserimento lavorativo.
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